Identifier et évaluer les risques professionnels

Dès le premier employé, le DUERP doit recenser tous les risques présents au sein de l'entreprise (électrique, incendie, TMS, routier, chimique, chutes, etc.). Il prend en compte les aspects réglementaires, pratiques, et organisationnels pouvant affecter la santé et la sécurité mentale et physique des employés (salariés ou non). .

Prévenir les risques

Afin de prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles, et après prise en compte des moyens de maîtrise, les risques identifiés dans le DUERP sont hiérarchisés pour mettre en place des actions ou mesures de prévention tendant à faire diminuer, voire supprimer, les dangers ou l'exposition du personnel.

Rédiger le Plan d'action

Les mesures de prévention peuvent inclure l'installation de nouveaux équipements, des modifications de postes de travail ou de process, comme de management, des formations ciblées, l'acquisition d'équipements de sécurité collectifs ou individuels, la formation, etc... (Le code du travail prévoit explicitement la forme du plan d'action dans les entreprises dont l'effectif est supérieur à 50 personnes)

Former son personnel

Les formations en Santé et Sécurité au Travail permettent de maintenir dans l'entreprise une culture sécurité, en restant au fait des bonnes pratiques sécuritaires. Ces formations, tant pour l'organisation de la Sécurité de personnes, que l'utilisation des équipements de travail ou de protection du personnel, sont des éléments clés dans l'implication de la Direction et la culture sécurité insufflée.

Actualités

5 décembre 2024
PPSPS ...
PPSPS, Plan de Prévention et Protocole de Sécurité, quelles différences ?
Dans le domaine de la sécurité au travail, plusieurs documents sont utilisés pour garantir des conditions de travail sûres, et assurer la protection des travailleurs. Parmi ces documents, on retrouve le PPSPS, le Plan de Prévention et le Protocole de Sécurité. Bien qu’ils visent tous à réduire les risques professionnels et à protéger les employés, ces documents diffèrent par leur nature, leur portée et leur contexte d’application. Mais quelles sont ces différences
1 décembre 2024
Le jour de repos obligatoire au Travail : un gage de bien-être
Le rythme effréné de la vie professionnelle moderne, avec ses horaires de travail parfois extensibles et ses exigences croissantes, a rendu indispensable l’instauration de pauses régulières et de jours de repos. Parmi ces moments cruciaux de répit, le jour de repos obligatoire se distingue comme un pilier fondamental pour préserver la santé et la productivité des employés. Mais quel est réellement l'impact d'une journée de repos imposée sur le bien-être des travailleurs et sur le bon fonctionnement des entreprises ?
21 octobre 2024
La Formation Obligatoire des CSE en Santé Sécurité et Conditions de Travail
La Santé et la Sécurité au Travail sont des enjeux pour toute entreprise. Pour celles dont l’effectif est supérieur à 11 personnes depuis plus de douze mois, la mise en place du Comité Social et Économique (CSE) est obligatoire, et ce dernier va y prendre part. Au-delà de l’aspect économique et social, cette instance représentative du personnel joue un rôle central dans la protection des droits des salariés, mais aussi dans la promotion d'un environnement de travail sain et sécurisé. Pour remplir cette mission, une formation adaptée des élus titulaires et suppléants est obligatoire.
10 septembre 2024
Fiche N°5 VGP Levage
Vérifications Générales Périodiques – Fiche N°5 : les appareils de levage
Les appareils de levage, tels que les grues, les chariots élévateurs et les palans, jouent un rôle crucial dans de nombreux secteurs d'activité, notamment la construction, l'industrie et la logistique. Leur utilisation permet de manipuler des charges lourdes et d'optimiser les processus de travail. Cependant, ces équipements peuvent présenter des risques importants en cas de défaillance. C'est pourquoi le législateur a prévu ...
13 avril 2023
Visite Générale Périodique installations électriques
Vérifications Générales Périodiques – Fiche N°1 : le risque électrique
Afin d’éviter les incendies ou explosions d’origine électrique, ou les électrisations ou électrocutions (électrisation entrainant le décès) des employés, le législateur a prévu dans le code du travail, et ce depuis longtemps, que soit effectuée la vérification générale périodique des installations électriques. Le chef d’établissement, responsable de la santé et sécurité de son personnel, doit mettre en œuvre cette obligation.