Identifier et évaluer les risques professionnels

Dès le premier employé, le DUERP doit recenser tous les risques présents au sein de l'entreprise (électrique, incendie, TMS, routier, chimique, chutes, etc.). Il prend en compte les aspects réglementaires, pratiques, et organisationnels pouvant affecter la santé et la sécurité mentale et physique des employés (salariés ou non). .

Prévenir les risques

Afin de prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles, et après prise en compte des moyens de maîtrise, les risques identifiés dans le DUERP sont hiérarchisés pour mettre en place des actions ou mesures de prévention tendant à faire diminuer, voire supprimer, les dangers ou l'exposition du personnel.

Rédiger le Plan d'action

Les mesures de prévention peuvent inclure l'installation de nouveaux équipements, des modifications de postes de travail ou de process, comme de management, des formations ciblées, l'acquisition d'équipements de sécurité collectifs ou individuels, la formation, etc... (Le code du travail prévoit explicitement la forme du plan d'action dans les entreprises dont l'effectif est supérieur à 50 personnes)

Former son personnel

Les formations en Santé et Sécurité au Travail permettent de maintenir dans l'entreprise une culture sécurité, en restant au fait des bonnes pratiques sécuritaires. Ces formations, tant pour l'organisation de la Sécurité de personnes, que l'utilisation des équipements de travail ou de protection du personnel, sont des éléments clés dans l'implication de la Direction et la culture sécurité insufflée.

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